职工去职后，AI分身代替他无间与共事交流责任，完了“赛博长生”式打工，听起来像是科幻电影中的情节，近日却已经成为本质。

国内一家游戏公司愚弄“共事.skill”开源形态，从一位去职职工的聊天纪录、责任文档、邮件等责任数据中，索要出了他的责任手段和换取作风，酿成了可复用的AI Skill，让智能体接替他完成连接、邀约、制作PPT和表格等肤浅责任。这依然过被网友形象地称为“真金不怕火葬共事”。

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今天被“真金不怕火葬”的是去职的共事，翌日会不会变成我方？我方写的日报、转头的责任教养、在公司系统内留住的责任思路，是否齐会成为数字分身取代我方的养料？有职场东说念主运转担忧我方会不会被数字分身取代。

现在来看，365投注app官方版“真金不怕火葬”职工仅仅企业通过AI转头职工教养、缩小叮属老本的一种尝试。所谓“真金不怕火葬共事”并不可复制一个东说念主，而是将其举止模式索要成一份领导文献，再让大模子按照这份领导进行“变装璜演”，只可完了查资格史文档、走固定互助经过、复现换取话术等功能，无法代替职工进行复杂有遐想，远未达到取代东说念主类的进度，职工无用过于错愕。

职场教养不错被转头、传承BET365体育官方网站，但职工历久是有温度、有想想、有价值的个体，而非可被拆解、复制的数据。企业聚积职工责任数据用于AI考试，应明确数据使用限制、期限，予以职工充分的知情权和遴荐权，守住伦理和法律底线。（于玘珺）